»

»

HR Просто

HR Просто

Кафедры:

Менеджмент (Факультет: Бизнес)

Персонал (Факультет: Бизнес)

О лекторе

Специализация: Персонал

Расписание

Вебинары

Курсы лекций

Проведенные

Дата и время

Тема

Цена

Дата и время

Тема

Лекций

Цена

Дата и время

Тема

2018 год

22 июня

пятница

12:00

Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Boolean Search.Что такое Boolean Search и основные операторы; Способы автоматизации Boolean Search; Основные правила Boolean Search; Где можно искать кандидатов с помощью Boolean Search;

2018 год

21 июня

четверг

12:00

Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в Telegram.Основные способы рекрутмента в Telegram; Грамотное размещение вакансий в Telegram; Нетворкинг; Активный поиск кандидатов в Telegram; Основные факапы при общении в мессенджерах.

2018 год

20 июня

среда

12:00

Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в Vkontakte.Встроенные инструменты поиска: за что эффективнее «зацепиться»? Постинг: что и как лучше размещать. Алгоритм новостной ленты. Ключевые действия. Автоматизация поиска: как инструменты SMM облегчают жизнь рекрутеру.

2018 год

19 июня

вторник

12:00

Подбор персонала в социальных сетях. Практика. Поиск персонала в LinkedIn: инструменты и методы.Какие специалисты есть на LinkedIn, а каких искать не стоит? Платные функции: что они дают и нужны ли для поиска редких специалистов? Внешние X-Ray запросы на Linkedin. Как это работает?

2018 год

25 мая

пятница

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Микрообучение на рабочем месте: смс, мессенджеры, приложения и другие варианты.Микрообучение – какое оно? Основные характеристики (обзор); Современный learner (обучающийся) – что говорят исследования; Структурирование обучения и использование микро-обучения в построении обучающих траекторий;

2018 год

24 мая

четверг

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Современные подходы к очному обучению: форматы и инструменты оценки эффективности.Форматы очного обучения и задачи, которые они решают; Уровни развития компании и подразделений внутри нее; Построение системы обучения в компании: с чего начать.

2018 год

23 мая

среда

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Современные подходы к созданию курсов дистанционного обучения: форматы и инструменты оценки эффективности.Что создавать: электронные курсы или корпоративную eLearning культуру? Разработка актуального eLearning контента:как не потеряться в разнообразии форматов?

2018 год

22 мая

вторник

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Разработка инструментов и процедуры оценки компетенций и формирования ИПР.Матрица компетенций как основа для построения системы обучения и развития сотрудников; Оценка hard: тяжело в учении, легко в бою; Система оценки как мотивация к развитию;

2018 год

20 апреля

пятница

12:00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Инструменты оценки эффективности сотрудников и способы ее повышения.Как измерить эффективность? Что делать с результатами? Как повысить? Как мотивировать сотрудников к изменениям? Кейс «Измеряем HR».

2018 год

19 апреля

четверг

12:00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. HR-показатели текучести и удержание персонала. Расчет, анализ и дальнейшие шаги.Виды анализа текучести. Ключевые метрики текучести и удержания. Как рассчитать стоимость текучести в компании.

2018 год

18 апреля

среда

12:00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Планирование расходов на персонал. HR KPIs.Перечень основных статей расходов на персонал. Порядок планирования расходов на персонал. Как сделать расчет бюджета по основным статьям расходов (ФОТ, проекты, корпоративные мероприятия, обучение). Основные примеры формулировок KPI.

2018 год

17 апреля

вторник

12:00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Аналитика в рекрутменте. Что и как измеряем?Как определить, какой канал подбора персонала более эффективный? Каковы лучшие практики в рекрутменте? Что входит в стоимость закрытия вакансии? 7 самых важным метрик в рекрутменте.

2018 год

16 апреля

понедельник

12:00

5 важных HR-показателей. Анализ и применение данных. Вовлеченность сотрудников. Инструменты измерения, анализ показателей, шаги к повышению.Измерение вовлеченности. Модная фишка или реальный инструмент? Чем измеряется вовлеченность? С помощью каких инструментов возможно повысить вовлеченность? Как экологично организовать процесс повышения вовлеченности?

2018 год

30 марта

пятница

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Пятый шаг к карьере: Как стать отличительным благодаря персональному бренду.Ассоциации в персональном брендинге; Отличительные атрибуты и матрица персонального бренда; Сформируйте свою бренд-историю; 3 главных принципа развития персонального бренда в соцсетях; Индикаторы сильного персонального бренда.

2018 год

29 марта

четверг

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Четвёртый шаг к карьере: Собеседование на всех уровнях – от HR-специалиста до владельца бизнеса.Этапы в рекрутинге. Как подготовиться к каждому; Вас пригласили на интервью. Чек-лист для собеседования; Невербальное и вербальное поведение на интервью; Обсуждение условий. Как продать себя дорого;

2018 год

28 марта

среда

12:00

Осознанная карьера. 5 шагов навстречу. Третий шаг к карьере: Формирование своего ценностного предложения. Резюме.Лендинг вместо резюме: небанальный способ заинтересовать работодателя. Классическое резюме: формат и структура подачи информации. Классическое резюме vs лендинг: возможности и ошибки. Практическая часть: пример создания лендинга.

2018 год

16 февраля

пятница

11:00

HR-сообщество: особенности развития.Подходы к формированию сообществ и особенности развития HR-сообществ в мире. Какое сообщество мы хотим видеть и что для этого делаем?

2018 год

15 февраля

четверг

11:00

Будущее HR. Аналитика в HR. Big data.HR-аналитика: с чего начать применение в компании. Оценка уровня развития HR-аналитики в компании. Как оцифровать то, что на первый взгляд не оцифровывается.

2018 год

14 февраля

среда

11:00

Будущее HR. Как HR работать с поколением X, Y, Z.Основные сходства и различия поколений? Особенности мотивации представителей различных поколений. Сильные и слабые стороны представителей различных поколений.

2018 год

13 февраля

вторник

11:00

Будущее HR. HR тренды 2018.Глобальные тренды и изменения рынка труда: Россия и мир.HR-цикл: основные тренды. Области: рекрутмент, адаптация, мотивация, управление эффективностью, обучение и развитие, управление карьерой. Единый подход через опыт кандидата и сотрудника.

2018 год

12 февраля

понедельник

11:00

Будущее HR. Действия HR в VUCA-мире.Почему VUCA? Этот безумный, безумный, безумный мир. А что конкретно изменяется и почему это важно для организации? Предпосылки для смены классической парадигмы управления. Несостоятельность иерархий.Роль HR в эпоху постоянных изменений.

2018 год

26 января

пятница

11:00

HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. Есть ли жизнь HR-маркетинга без бюджета.Какие маркетинговые инструменты можно использовать прямо сейчас? Примеры малобюджетных проектов по построению HR-бренда. Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда?

2018 год

25 января

четверг

11:00

HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. HR-бренд компании в социальных сетях.Стратегии продвижение бренда компании. Инструменты продвижения бренда. Бесплатные и платные способы продвижения.

2018 год

24 января

среда

11:00

HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. Построение HR-бренда.Какие подручные средства можно использовать в продвижении HR-бренда? Пример построения HR-бренда производственной компании. Какие показатели важно оценивать при построении HR-бренда.

2018 год

23 января

вторник

11:00

HR и маркетинг – от коммуникаций до бренда. Внутренние коммуникации: донесение изменений.Признаки хорошей внутренней коммуникации. Средства внутренней коммуникации в HR-маркетинге. Управление коммуникацией при внедрении изменений.

2017 год

15 декабря

пятница

11:00

Обучение персонала: Естественное обучение: как встроить обучение в жизнь и работу.Естественное обучение – что это такое? Как вовлечь сотрудников в процесс создания программы? Как организовать процесс обучения и вовлечь участников? Что делать после окончания обучения?

2017 год

14 декабря

четверг

11:00

Обучение персонала: Бизнес-игры и симуляции.Примеры игровых решений, разработанных для крупного бизнеса в 2016-2017 гг. Какие HR-задачи можно и нужно решать с помощью игр или геймификации процессов. Как выбрать игровое решение на рынке? Сколько стоит каждый вариант?

2017 год

13 декабря

среда

11:00

Обучение персонала: Современные тренды в обучении. Развлекающее, технологичное, обучение в соцсетях.Создание обучающего видео. Фейсбук как площадка по развитию. WA – для обучения и игр. Современные методы дистанционного обучения.

2017 год

12 декабря

вторник

11:00

Обучение персонала: Обучение сотрудников. Успешные комбинации различных методов.Инструменты обучения и как получить максимальный эффект от их сочетания. Геймификация в обучении. Играем на струне соревновательности.

2017 год

11 декабря

понедельник

11:00

Обучение персонала: Построение системы обучения. Корпоративные университеты больших компаний.Почему все говорят об «Обучающихся организациях? Просто мода или стратегия выживания бизнеса в изменяющихся условиях? «Обучающаяся организация» или просто «бесконечный тренинг»? Почему Управление знаниями – основа эффективного развития бизнеса?

2017 год

24 ноября

пятница

12:00

Управление вознаграждением персонала. Лайфхаки, или как правильно оформить компенсации и льготы, чтобы сэкономить на налогах.Как показать бизнесу эффективность через экономию на налогах? Когда массово повышать заработные платы? Какие нюансы нужно учесть при введении новых льгот?

2017 год

23 ноября

четверг

11:00

Управление вознаграждением персонала. «Плюшки и ватрушки». Современные подходы к формированию социального пакета и бенефитов.Социальный пакет и бенефиты: настоящее и будущее. Подходы к формированию эффективного социального пакета. Современные решения в области соц.пакета и бенефитов.

2017 год

22 ноября

среда

11:00

Управление вознаграждением персонала. «Сколько потопал, столько и полопал». Переменная часть вознаграждения.Есть ли необходимость в переменном вознаграждении? Как построить идеальную схему стимулирования? Современные тренды в оценке результатов и связи с вознаграждением.

2017 год

20 ноября

понедельник

11:00

Управление вознаграждением персонала. DIY: Конструктор систем мотивации. От стратегии компании к программам вознагражденя.Почему важно связать стратегию компании со стратегией HR и стратегией оплаты труда. Как это сделать? Зачем нужен совокупный подход к системе вознаграждения? Составляющие, принципы построения системы совокупного вознаграждения.

2017 год

19 октября

четверг

12:00

Оценка и развитие персонала. Современные тренды в оценке персонала. Лучшие практики.Место оценки персонала в системе управления персоналом. Виды оценки и их применимость. Инструменты оценки и оценочные технологии: какие, где, когда.

2017 год

18 октября

среда

12:00

Оценка и развитие персонала. Управление талантами. Talent school.Таланты – это не люди? Как не ускорить уход лучших сотрудников выделением талантов? Справедливость или индивидуальный подход? Сколько талантов должно быть в компании?

2017 год

22 сентября

пятница

12:00

Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Охрана труда. В офисе и на производстве. Как ее организовать и почему это важноКак организовать работу по охране труда в компании: законы, документы, сотрудники? Как организовать учет нарушений охраны труда и что делать с последствиями? Штрафные санкции к исполнителям, руководителям и компании

2017 год

21 сентября

четверг

12:00

Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Увольнения по инициативе работодателя. Сложные увольнения. На что обратить внимание«Уволить нельзя оставит» – где поставить запятую?Удивите ваш районный суд: что именно ждёт судья от работодателя, если спор дошел до судебного разбирательства? Медиация в трудовых отношениях

2017 год

20 сентября

среда

12:00

Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Прием, перевод и оформление отпусков сотрудников. Возможные ошибки оформления трудовых отношенийПрием без ошибок: пошаговая инструкция процедуры. Как оформить документы.Виды отпусков: ежегодный основной, дополнительный, без сохранения заработной платы, учебный, отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Пошаговая инструкция.

2017 год

18 сентября

понедельник

12:00

Кадровое делопроизводство и охрана труда. Разбор типичных ошибок. Тяжелое наследство, с чего начать. Как проверить работника кадровой службы на правильность ведения документацииТрудовые отношения и правила их оформления. Вы новый работник кадровой службы, с чего начинать при приходе в новую компанию. Как понять, качественно ли выполнялась или выполняется работа на участке оформления трудовых отношений и учета персонала.

2017 год

25 августа

пятница

12:00

Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Удовлетворенность и вовлеченность сотрудников. Диагностика, инструменты управленияКак представлена вовлеченность и удовлетворенность в индивидуальном сознании руководителей? Последствия этого. Как оценивать уровень удовлетворенности и вовлеченности сотрудников. Что является нормой? Инструменты диагностики.

2017 год

24 августа

четверг

12:00

Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Социальные и благотворительные проекты. Их роль в корпоративной культуреВиды благотворительной деятельности в компании. Этапы реализации благотворительного проекта. Инструменты вовлечения сотрудников компании к участию в благотворительных проектах.

2017 год

23 августа

среда

12:00

Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Какими инструментами поддерживать и развивать корпоративную культуру. Создание календаря активностейИз чего складывается корпоративная культура? Как HR не стать «главным по тарелочкам»? Инструменты поддержания и развития корпоративной культуры. Как и какие технологии ивента помогут в поддержании корпоративной культуры компании?

2017 год

22 августа

вторник

12:00

Корпоративная культура и вовлечение сотрудников. Трансформация корпоративной культуры: первые шагиЗапрос на изменение корпоративной культуры и ожидания от проекта: оправданные и неоправданные. Краеугольный камень в работе с корпоративной культурой. «Грабли», на которые не стоит наступать. «Секретный ингредиент».

2017 год

21 июля

пятница

12:00

Технологии подбора персонал. Современные тренды в подборе: социальные сети, удаленный подборОсновные способы использования социальных сетей для подбора персонала. Плюсы и минусы использования социальных сетей. Дистанционное общение с кандидатами как замена общения «лицом к лицу». Плюсы и минусы.

2017 год

20 июля

четверг

12:00

Технологии подбора персонал. Современные тренды в подборе: digital технологииКакие Digital-технологии работают уже сегодня? Как технологии подбора персонала влияют на поиск и оценку кандидатов? Робот или человек – что нас ждет в будущем?

2017 год

19 июля

среда

12:00

Технологии подбора персонал. Хантинг. Best-practice и примерыХантинг, как разновидность искусства подбора и поиска персонала. Когда стоит применять хантинг: примеры из практики. Провальные истории хантинга – что делать не нужно?

2017 год

18 июля

вторник

12:00

Технологии подбора персонал. Особенности массового подбора персоналаОсобенности привлечения кандидатов на массовые и стартовые роли. Этапы рекрутинга при массовом подборе. Аналитика эффективности, расчет стоимости. Отраслевая и региональная специфика масс-подбора.

2017 год

17 июля

понедельник

12:00

Технологии подбора персонал. Особенности точечного подбора персоналаПодбор руководителей и специалистов – это практически всегда штучный (точечный) подбор. Наиболее частые ошибки и упущения в подборе руководителей и специалистов. Правильная технология подбора.

2017 год

23 июня

пятница

12:00

Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры». Особенности подбора Топ менджеров на примере федеральной компании.Проблемы удаленного поиска на узких и сложных рынках. Возможные варианты поиска кандидатов — плюсы и минусы. Выбор оптимальной стратегии. Способы выхода на кандидатов и проведения интервью.Как понять — соответствует ли кандидат компании.

2017 год

22 июня

четверг

12:00

Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры». Аутсорсинг и аустстаффинг персонала. Временный персонал. Плюсы и минусы для компаний. Возможные ошибкиКакие проблемы в компании можно решить при помощи временного персонала. Какова специфика «аутсорсинга» и «аутстаффинга». В чем плюсы и минусы каждой из этих услуг. Как выбрать провайдера услуги предоставления временного персонала.

2017 год

21 июня

среда

12:00

Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры». Внедрение автоматизированной системы управления процессом подбора.Какие шаги необходимо сделать перед автоматизацией системы управления процессом подбора. Какие решения для автоматизации подбора персонала существуют. Как оценивать эффективность работы автоматизированной системы подбора.

2017 год

20 июня

вторник

12:00

Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры» Рекрутинг с агенствами и без. Плюсы и минусы.Две основных пользы, которые может дать компании-работодателю профессионально работающее рекрутинговое агентство. Почему многие работодатели недовольны работой рекрутинговых агентств. Правильная организация работы с рекрутинговыми агентствами.

2017 год

19 июня

понедельник

12:00

Цикл: «Подбор персонала. Выбор пути и правила игры» Система подбора персоналаКак создать систему подбора персонала. Цели и задачи системы подбора персонала. Какие задачи решает выстроенная система подбора персонала.

Архив

Курсы лекций

Учебные фильмы

Аудио-лекции

Статьи / Книги

Лектор Название Длительность Цена Бесплатный просмотр

Сегодня на портале

Слушателей - 9123

Педагогов - 372

Вебинаров - 2094

Новости портала

17 июня 2018

Новости экономики

Экономика Украины. Что нового?

17 июня 2018

Новости науки

Самые актуальные новости науки

Все новости